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    企业人力资源管理对企业效益的重要性

    阅读:19次 发布日期:2019-11-26

    当前一段时期,伴随着社会经济的快速发展,各种规模的企业随之不断出现,在市场经济条件下,企业经营的目的,就是为了创造更多的经济效益,有效的人力资源管理,则是促进企业经济效益,提高的重要前提所在。企业人力资源管理与企业经济效益之间是密切相联的。为此,就需要分析人力资源管理与企业效益的关系。

    需要对现阶段我国企业人力资源管理的现状进行分析,人力资源投资不足。有些效益好,能力较强的企业,在人力资源投资方面,由于担心无法留住人才,不敢大规模进行投资,经济效益较差的企业,体会到人才的重要性。但是在人力资源投资方面,缺少相应地投入,这就让人力资源管理问题逐渐凸显。人才管理机制不灵活,由于企业收入相对较低,用人机制不灵活,激励手段无力,导致企业在有能力和有才干的人才逐渐另求他路,就好比企业的人才大量流失,特别是人力资本较高的管理人员及技术人员等。

    对于一个企业来说,开展工作的主要目的,在于获取相应地经济效益。因而进行人力资源管理时,也是同样的道理所在。人力资源管理的重要目标,主要是实现企业经济效益。人力资源管理部门,始终围绕这一目标进行招聘和薪酬的制定等。人力资源管理要与企业效益目标相匹配,企业效益高低则是人力资源管理优劣的体现。

     

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