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    影响工作绩效考评的四个因素

    阅读:19次 发布日期:2019-11-26

    工作绩效是判断企业员工做事效率的制表,工作绩效由很多要素组成,能力、激励、机会及环境要求都影响工作绩效的考评,企业人资源部门进行员工工作绩效考评,要综合考虑这些影响因素。

    能力主要是指员工自身的工作技能与能力高低,员工的个人综合能力、后期的教育与培训的等,都能直接影响到员工的能力因素。在相同的考评环境中,职工的能力因素越高,工作绩效考评的数据会越明显。员工能力的高低与工作绩效数据成正比,通过企业内部技能培训可直接提升员工的工作绩效水平。

    激励因素能提升员工工作的积极性,激励的效果取决于员工的知识架构、个人的感知与学习及自我的价值观等因素。员工自身的各个内在要素要与激励内容相匹配,按照员工实际情况采取有针对性的激励措施。

    工作绩效中的机会要素有很大的偶然性成分,这是一个不可控的工作绩效因素。这个要素受到很多的主观因素影响,如果您是一位幸运女神垂青的员工,那么机会因素便可能出现在您的身上。

    环境是工作绩效种的外部客观条件,企业内部工作环境中的物理因素,员工的任务分配与设备供应等,都是工作绩效考评中的环境要素。企业的政治与经济状况,以及行业的竞争因素都是影响环境的因素。

    工作绩效是评功一位企业员工能力的制度,进行员工考评操作时,一定要按照以上四个因素进行员工综合考评。

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