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    企业绩效管理系统八大价值

    阅读:136次 发布日期:2019-07-21

    (1)能把企业的经营目标转化为详尽的,可测量的标准;
    (2)能将企业宏观的营运目标细化到员工的具体工作职责;
    (3)能用量化的指标追踪跨部门的、跨时段的绩效变化;
    (4)能帮助及时发现问题,分析实际绩效表现达不到预期目标的原因;
    (5)对企业的关键能力和不足之处做到一目了然;
    (6)能为企业经营决策和执行结果的有效性提供有效支持信息;
    (7)能鼓励团队合作精神;
    (8)能为制定和执行员工激励机制提供工具。

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