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    绩效管理解决的核心问题分析

    阅读:199次 发布日期:2019-07-07

    卓越的绩效管理体系应解决以下两个问题:

    问题一:绩效考核要公平公正,绩效管理能真正提高个人和组织的绩效;

    问题二:绩效管理能得到切实推进,绩效管理能体现企业战略发展导向。

    第一个问题是要保证个人、部门、组织对完成绩效目标有强烈愿望,主要手段是激励与考核约束,要解决好公平与激励问题,其核心是如何确定绩效目标问题;

    第二个问题是要解决发展目标的战略导向问题,也就是说,必须保证绩效考核指标的完成有助于个人目标、部门目标及组织目标的实现,否则就会可能出现目标导向异化的现象。

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