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    分析DG公司人力资源战略的相关原则

    阅读:140次 发布日期:2019-06-02

    DG公司在实行其人力资源战略时应该遵循如下的原则:

    1 坚持人才资源开发与企业发展相协调,把发展作为人才工作的根本出发点,促进企业和人才的全面发展。人才工作的目标任务要围绕发展来确立,人才工作的政策措施要根据发展来制定,人才工作的成效要用发展来检验。

    2 坚持扩大人才总量与调整人才结构、提高人才素质相结合,加大人才培养力度,逐步优化人才队伍的结构和布局,盘活人才存量,努力使人才资源存量和增量向公司经济建设一线集聚,向优势产业和新兴产业集聚。

    3 坚持整体推进与突出重点相结合,以高层次人才为重点,整体推进入才队伍建设,增强公司人才队伍的整体实力。

    4 坚持市场机制和宏观调控相结合.遵循人才资源开发规律,健全人才市场机制,充分发挥市场配置人才资源的基础性作用:本着双向选择的原则,加强对人才的宏观调控和引导,统筹协调人才资源开发政策,增强各项人才政策合力,实现人才资源有序流动和合理配置。

    5 坚持培养和引进相结合,以创新人才工作机制为动力,围绕培养、吸引和用好人才三个环节,积极营造有利于人才脱颖而出、健康成长、各尽其能的良好环境。

    6 坚持适度超前与质效统一相结合,立足当前,针对公司面临的重要战略机遇期和振兴发展的实际,科学预测企业发展对人才规模、结构和质量的要求,确保满足公司进一步发展的需求。

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